近日，浙江胜代机械嘉兴有限公司顺利通过了市级审核批准，成为嘉兴经济技术开发区第一家企业技能人才评价标准化体系建设试点单位。昨天，记者走进该公司技能人才评价标准化体系建设考试场地，只见车间里数十名工人正在紧张地埋头操作，由技能鉴定专家和市人力社保局组成的评审小组正对工人们的操作规范和产品质量规格逐一打分。

　　今年初以来，为了推动技能人才评价方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展，开发区在区内企业中逐步推广企业技能人才评价标准化体系建设工作。目前，有18家区内规上企业正抓紧启动和开展相关工作，争取在年底前通过达标验收。这就意味着，今后区内企业可根据实际需要，对技能人才进行自主评价，并给予相应的薪酬待遇。

　　据了解，技能人才的评价一直以来依靠的都是“国家标准”,企业技能人才认定要经过相关院校培训进行认定考核或经社会化培训后参加每年一次的全国统考。而现在，企业可以人力资源管理体系为依托，以国家职业标准为依据，以岗位职业标准为基础，以企业技能人才的职业能力建设为核心，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价考核和鉴定。

　　“以前，工人想要学技能、考技能资格证都要到相关的技工院校自己掏钱培训、考试；现在，我们的工人可以直接在企业里接受培训、在车间里进行考试，一切都在自己的企业里搞定，不用自己花一分钱。”参加考评的组员胡洁告诉记者，不仅工人们欢迎这种足不出厂的技能考核评价方式，企业对这种技能人才的培训、认证模式也颇为青睐。

　　浙江胜代机械嘉兴有限公司人事经理王键对记者说，“企业技能人才评价标准化体系”发挥了企业在技能人才培养的主体作用，可结合自身的生产实践特点，每年一次或者多次开展技能人才考核评价，比原先机会更多、方法更灵活。也更符合技术规范、契合用工实际。

　　记者看到，浙江胜代机械嘉兴有限公司作为开发区第一家试点单位，他们根据企业技能人才评价标准化体系建设要求专门划定了300平方米的培训中心，制订了实施方案，添置了培训设备，并从技术院校聘请了全年驻守在企业的高级技师专门负责培训。

　　说到“企业技能人才标准化体系”给企业建设带来的好处，该公司副总经理路宏云很有感触。“首先，改变了技工工资待遇一刀切的现象。”路宏云说，自从建立了企业技能人才标准化体系后，公司把焊接工人分为学徒、初级、中级、高级4个等级，并建立技能津贴制度，技能津贴从50～700元按级拉开层次。而且把技能津贴计入加班工资核算基数，高级工每月将比学徒工收入明显多出一倍。

　　如今，在浙江胜代机械嘉兴有限公司里标准化的培训体系很受工人们的欢迎。“公司内部形成的传帮带氛围比以前浓了，员工的离职率明显降低。”路宏云说，以往新员工进企业两年左右，虽然公司也会加薪，但是加薪的幅度毕竟有限，很多人会对自己发展前景缺乏信心。而企业技能人才标准化体系的建立，使员工有机会每年都提高技能等级，一定程度上对员工的职业生涯起到了促进作用，让他们今后的路越来越清晰。

　　据了解，浙江胜代机械嘉兴有限公司在各类技工学校招聘时，会详细地向学生介绍企业技能人才标准化体系，让他们了解到进入企业后的培养发展通道，这大大地增强了企业的吸引力。

　　区人力资源和社会保障局局长蔡大荣表示，企业技能人才评价标准化体系建设是一项系统工程。通过开展企业技能人才自主评价和直接认定，能更好地推动企业技能人才特别是高技能人才队伍建设，增强企业的核心竞争力，使全区的产业结构从低层次产业为主向高技术含量、高附加值为主转变，产业组织从传统块状经济为主向现代产业集群为主转变，加快实现全区工业现代化。